Videosorveglianza farmacia, non più solo per sicurezza: da Federfarma vademecum per l’uso
Le farmacie possono utilizzare i sistemi di videosorveglianza non più unicamente per ragioni di sicurezza, ma anche per monitorare il lavoro dei dipendenti. Con alcune regole.
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In una nota inviata alle associazioni provinciali e alle unioni regionali, Federfarma ha trasmesso nel mese di ottobre del 2015 un vademecum nel quale sono specificati gli adempimenti e la modulistica utili alle farmacie che intendono installare un sistema di videosorveglianza. «Tale vademecum – spiega l’associazione di categoria – è aggiornato alla più recente giurisprudenza e al decreto legislativo del 14 settembre 2015, numero 151, parte integrante del cosiddetto “Jobs Act”, che ha riscritto completamente l’art. 4 dello Statuto dei lavoratori concernente l’utilizzo degli impianti audiovisivi». In particolare, aggiunge Federfarma, «l’art. 23, comma 1, del decreto legislativo richiamato in precedenza, ferma restando la richiesta di autorizzazione all’installazione alla Direzione territoriale del lavoro, consente di utilizzare le immagini riprese dagli impianti di videosorveglianza farmacia per finalità di tutela del patrimonio aziendale anche a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro, a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d’uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli, e nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196».
Ancor più nello specifico, il sindacato sottolinea che «se il dipendente è stato informato preventivamente per iscritto, ora è consentito utilizzare le immagini degli impianti di videosorveglianza non solo in caso di furti dei dipendenti nell’ambito di un procedimento penale ma anche per eventuali accertamenti sull’obbligo di diligenza dei lavoratori e contestazioni di illeciti contrattuali. È bene precisare che tale novità non consente di installare appositamente videocamere per controllare l’esecuzione diligente della prestazione lavorativa. Tuttavia, se le immagini registrate per tutelare il patrimonio aziendale rilevano una condotta negligente del lavoratore, queste potrebbero essere utilizzate per contestare la condotta non corretta».
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