La filiale italiana di Astrazeneca, azienda biofarmaceutica globale, ha annunciato di aver ricevuto per il decimo anno consecutivo la certificazione Top employer 2024. Astrazeneca Italia, infatti, «si è distinta fra le aziende che meglio garantiscono ai dipendenti qualità dell’ambiente di lavoro, opportunità di formazione e sviluppo professionale». Ciò confermando anche l’impegno occupazionale nel Paese «che nel 2023 ha superato i 1.100 dipendenti nel nostro paese, con circa 350 persone presso la sede di Mind a Milano».
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Occupazione femminile maggiore del 50%
Secondo Astrazeneca Italia, si tratta di «un impegno che si concretizza anche nel garantire il gender balance all’interno del suo organico a tutti i livelli dell’organizzazione. In particolare, l’azienda si contraddistingue per un’occupazione femminile, maggiore del 50% confermata anche a livello manageriale, e per l’attenzione alle politiche di occupazione giovanile con oltre 200 dipendenti di età inferiore ai 35 anni inseriti a tempo indeterminato».
Ambiente di lavoro stimolante e produttivo
Claudio Longo, amministratore delegato di Astrazeneca Italia, ha commentato positivamente il risultato: «Siamo orgogliosi di aver ricevuto anche quest’anno la certificazione Top employer, che conferma il nostro impegno nell’assicurare il benessere dei colleghi e un ambiente di lavoro stimolante e produttivo. Il percorso intrapreso da diversi anni ha come obiettivo il rafforzamento del nostro sistema di welfare per modellare una cultura orientata allo sviluppo delle persone, all’inclusione e valorizzazione delle diversità e all’apprendimento continuo».
Leadership inclusiva e sostegno al talento
Secondo Maria Angela Lentini, direttore risorse umane di Astrazeneca Italia, l’azienda «si impegna da anni nell’attuazione di politiche di welfare all’avanguardia, a promuovere la flessibilità in un’ottica di leadership inclusiva e sostenere il talento a 360 gradi. Per noi la centralità delle persone è una realtà tangibile. Lo scorso anno abbiamo investito notevolmente nella creazione di iniziative nazionali e internazionali volte ad accelerare la crescita e lo sviluppo personale e professionale dei nostri colleghi, attuando al contempo una politica volta a porre il well-being al centro delle nostre scelte, sulla base di un ascolto attivo delle persone».
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