Teva Italia, nuova policy per i dipendenti con il ruolo di caregiver

“Ci prendiamo cura” è la nuova iniziativa di Teva Italia che ha introdotto una policy aziendale interna interamente dedicata ai dipendenti che ricoprono il ruolo di caregiver per accrescere il benessere aziendale. A farlo sapere è la stessa azienda, la quale ha reso noto che «l’iniziativa nasce per migliorare la vita lavorativa dei dipendenti che assistono una persona cara promuovendo, oltre alla salute e all’equità, un ambiente di lavoro inclusivo, diversificato e rispettoso». In tale direzione «i dipendenti caregiver possono così godere ogni anno di cinque giornate di permesso in più rispetto a quelle previste dalla normativa italiana, di ferie solidali e di 24 giorni di hybrid working aggiuntivi rispetto alla policy esistente, per meglio bilanciare responsabilità professionali e personali». L’introduzione di questa nuova policy, ha spiegato Teva, «si aggiunge ad altri programmi di salute e sicurezza sul lavoro ormai consolidati, alle attività di supporto per il benessere fisico e mentale dei dipendenti come l’hybrid working – due giorni a settimana e ulteriori 24 giorni all’anno per i genitori di bambini fino ai 14 anni – che Teva Italia ha introdotto nel corso degli ultimi anni per promuovere una nuova concezione di lavoro sostenibile basata sul work-life balance».

Le agevolazioni previste dall’iniziativa

Quanto alle agevolazioni previste, secondo quanto riferito, «la policy introdotta da Teva Italia permette a tutti i dipendenti che usufruiscono (o che hanno un familiare di primo grado che usufruisce) della legge 104, o che per un periodo temporaneo o indeterminato assistono un familiare di primo grado per malattia, infortunio o disabilità, di poter contare sulle seguenti agevolazioni»: cinque giorni aggiuntivi di permesso retribuito all’anno, con possibilità di usufruirne anche a ore, a cui si aggiungono «24 giorni aggiuntivi di hybrid working all’anno, usufruibili per un massimo di due giorni aggiuntivi al mese (per i ruoli elegibili all’hybrid working)», inoltre «“ferie solidali” ossia donazione da parte di colleghi del maturato delle proprie ferie a titolo volontario e gratuito».

Cantù (Hr Teva Italia, Malta e Grecia): «Consapevoli del valore e dell’impegno dei caregiver familiari»

Rossana Cantù, Senior Director Hr Teva Italia, Malta e Grecia, ha commentato di essere «consapevoli del valore e dell’impegno dei caregiver familiari e riteniamo che questa nuova policy rifletta il nostro impegno a sostenerli nel loro importante ruolo». Cantù ha precisato che «prendersi cura è il valore di Teva che ci ha ispirato nella realizzazione di questa nuova policy locale dedicata proprio ai dipendenti di Teva Italia che ricoprono il ruolo di caregiver». In tale direzione, «continueremo a lavorare per creare un ambiente di lavoro che rispetti e valorizzi i dipendenti, contribuendo a mettere in pratica politiche aziendali in linea con la nostra mission e con il nostro approccio Esg, che si concretizzano anche nella promozione della partecipazione dei dipendenti. Rendere l’ambiente lavorativo sempre più inclusivo, diversificato e rispettoso, e favorire lo sviluppo di un’offerta di benessere aziendale focalizzata sulle reali necessità dei dipendenti, è per Teva Italia di fondamentale importanza. Lo testimonia anche il fatto che in Teva Italia la parità di genere è raggiunta sia nei livelli manageriali più alti che a livello di tutti i people manager».