Lo stabilimento di Pfizer ad Ascoli Piceno premiato da Unhcr

La rappresentanza italiana di Unhcr, l’Alto commissariato delle Nazioni Unite per i rifugiati, ha conferito allo stabilimento produttivo di Pfizer ad Ascoli Piceno il logo Welcome. Working for Refugee Integration per l’anno 2022. Il riconoscimento, consegnato il 26 giugno 2023, presso l’Auditorium della tecnica di Confindustria a Roma, viene assegnato per il «rilevante impegno dimostrato nella promozione di interventi specifici per l’inserimento lavorativo dei rifugiati», si legge nella motivazione del progetto, con il quale Unhcr Italia favorisce l’integrazione delle persone rifugiate nel mercato del lavoro, promuovendo il più ampio coinvolgimento del settore privato, in collaborazione con le istituzioni e con le organizzazioni della società civile. Sostenuto dal ministero del Lavoro, Confindustria e Global compact network Italia, il progetto consente alle aziende che si sono distinte nel favorire l’inserimento professionale dei rifugiati di ricevere dall’Unhcr un riconoscimento formale: un logo che le aziende stesse potranno esporre e utilizzare nelle loro attività di comunicazione.

L’impegno di Pfizer a livello globale

Il premio, che arriva a pochi giorni dalla Giornata mondiale del rifugiato dello scorso 20 giugno, va ben oltre i confini di Ascoli, attestando l’impegno di Pfizer a livello globale nel creare un ambiente di lavoro aperto alle diversità, all’equità e all’inclusione. In particolare, con l’iniziativa Pfizer refugee leadership initiative (Prli), è stato avviato un progetto strutturato, mirato a inserire e a formare rifugiati presso le proprie sedi in tutto il mondo. Non solo stabilimenti produttivi, ma anche centri di ricerca e uffici amministrativi, dove si aprono possibilità per chi ha competenze di business, marketing, legali, risorse umane, ecc. In particolare l’ambizione, a livello mondiale, è assumere 600 rifugiati entro la fine del 2025 prevedendo l’inclusione di 300 persone in un programma di mentorship. L’Europa, inclusa l’Italia, oltre che con il sito di Ascoli, anche con quello di Catania e con gli uffici di Roma e Milano, darà il suo contributo con l’assunzione di 100 rifugiati entro il 2025.

Opportunità di sviluppare specifiche professionalità

Rossella Bruni, direttore e amministratore delegato del sito di Pfizer ad Ascoli Piceno, ha mostrato la propria soddisfazione: «Siamo davvero orgogliosi di poter dare il nostro contributo alla causa dei rifugiati nel nostro paese. Dallo scorso anno, ci siamo impegnati a integrare nella nostra struttura produttiva almeno un rifugiato per ogni semestre, grazie alla collaborazione dell’associazione Adecco Foundation e di On the Road cooperativa sociale». Bruni ha poi sottolineato che «nei prossimi giorni, una donna rifugiata entrerà a far parte del reparto packaging ed entro la fine dell’anno procederemo con l’integrazione di una seconda risorsa. Data la nostra complessità organizzativa e tecnologica, qui avranno l’opportunità di sviluppare specifiche professionalità. Il nostro principale obiettivo è, infatti, quello di formare professionisti qualificati, che possano offrire le loro competenze sul mercato del lavoro anche in altri contesti dopo l’esperienza avuta in Pfizer: lo consideriamo un investimento per il futuro di queste persone». Antonio Bebba, a capo del consiglio europeo Deice di Pfizer, ha evidenziato che «con il programma Prli, iniziato nel 2022, grazie alla promozione da parte di senior leaders e di gruppi di colleghi dedicati nei 27 paesi europei, il Deice (Diversity, equity & inclusion council Europe) offre altre opportunità di training e di programmi di mentorship dedicati a donne rifugiate e membri della comunità Lgbtq+».