Aboca, premio di risultato per 1.400 dipendenti in Italia

Aboca ha riconosciuto un premio di risultato agli oltre 1.400 dipendenti operativi in Italia. Il premio, maturato nel 2025 per un valore complessivo di 1.370.000 euro, sarà erogato con la mensilità di luglio e corrisponde a una media di 925 euro per persona. Il riconoscimento deriva dal raggiungimento di tre dei quattro obiettivi fissati per la sede italiana nell’accordo sindacale relativo al premio di risultato, sottoscritto con le organizzazioni sindacali. L’azienda ha segnalato risultati positivi ottenuti anche nelle attività estere, non oggetto specifico del premio destinato al personale italiano.

Welfare che integra risultati economici e benessere organizzativo

Il premio si colloca all’interno di un sistema più ampio di welfare e valorizzazione delle persone sviluppato da Aboca, che unisce strumenti economici a iniziative di benessere organizzativo, per rafforzare il legame tra risultati aziendali, qualità del lavoro e crescita del personale. La struttura produttiva e gestionale dell’azienda è concentrata in Valtiberina, tra Sansepolcro e Pistrino di Citerna, mentre l’attività commerciale si estende a una presenza in 25 mercati, coinvolgendo l’intera filiera, dalle coltivazioni alla trasformazione fino alla promozione dei prodotti. Aboca è costituita come società benefit, assetto che, secondo quanto riportato dall’azienda, comporta il coinvolgimento di tutti i lavoratori nel processo di creazione di valore e l’attenzione, a ogni livello della filiera, non solo ai risultati economici ma anche agli impatti ambientali e sociali. L’azienda ha evidenziato come, in un contesto di mercato volatile e complesso, la condivisione di valori e risultati tra le persone coinvolte assuma un ruolo considerato rilevante per le prospettive di crescita future.

Scelta tra busta paga e credito welfare e le altre politiche aziendali

A luglio 2026 i dipendenti di Aboca in Italia hanno potuto scegliere se percepire il premio direttamente in busta paga oppure convertirlo in credito welfare, utilizzabile per beni e servizi destinati alla persona e alla famiglia a partire da agosto. Al termine del periodo dedicato alla scelta, il 78,4% delle persone ha optato per la conversione in welfare, percentuale che l’azienda ha definito significativa dell’interesse verso questo strumento e della capacità di coinvolgimento dimostrata nei confronti dei dipendenti. L’iniziativa si affianca ad altre politiche di welfare già attive in azienda, tra cui interventi a sostegno della genitorialità, misure per la conciliazione tra vita privata e lavoro, borse di studio destinate ai figli dei dipendenti che raggiungono risultati scolastici o universitari di eccellenza, oltre a programmi di formazione continua e di benessere organizzativo, coerenti con l’identità dell’azienda come società benefit.