AstraZeneca Italia ha ottenuto per l’undicesimo anno consecutivo la certificazione Top Employer, distinguendosi tra le migliori aziende capaci di offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro di qualità, opportunità formative e possibilità di crescita professionale. Il riconoscimento, conferito dall’ente Top Employer Institute, ha attestato l’eccellenza delle politiche e strategie Hr adottate di AstraZeneca Italia per il benessere dei lavoratori e migliorare il contesto lavorativo. Nel 2024, AstraZeneca ha superato le performance medie sia a livello globale che nel settore farmaceutico.

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AstraZeneca in Italia: quale impatto occupazionale

Quanto all’impatto sul mondo del lavoro in Italia, AstraZeneca ha evidenziato che «il Gruppo genera un importante contributo occupazionale in Italia. Nel 2024 la crescita occupazionale ha superato i 1.200 dipendenti nel nostro Paese, di cui circa 400 persone presso la sede di Mind – Milan Innovation District – a Milano, un valore in aumento del 14,8% rispetto al 2019». Inoltre «l’occupazione diretta si aggiunge a quella generata dell’attivazione di filiere e partnership, traducendosi in un contributo totale di circa 3.300 posti di lavoro in Italia». In merito alla parità di genere, l’impresa ha precisato che «il Gruppo in Italia registra un tasso di occupazione femminile superiore a tutti i riferimenti di settore, anche a livelli apicali, con una presenza di donne pari al 53,6% del totale degli occupati nel 2023, in crescita di +5,6 punti percentuali rispetto al 2019, e con una percentuale di ruoli manageriali ricoperti da donne pari al 58%. Un’attenzione particolare è anche rivolta alle politiche di occupazione giovanile: tra il 2019 e il 2023 il Gruppo ha assunto 718 nuovi dipendenti, di cui il 64% negli ultimi due anni».

Promozione del benessere e dello sviluppo dei dipendenti AstraZeneca Italia

Claudio Longo, amministratore delegato di AstraZeneca Italia, ha osservato che «essere certificati Top Employer per l’undicesimo anno consecutivo rappresenta un prestigioso riconoscimento del nostro impegno nel promuovere il benessere e lo sviluppo dei nostri dipendenti. AstraZeneca svolge un ruolo chiave e strategico nel settore delle life sciences e nel comparto industriale italiano e da sempre contribuisce a migliorare la salute dei cittadini, raggiungendone nel 2023 più di 1,5 milioni su tutto il territorio nazionale, sostenendo anche la valorizzazione e l’attrattività del capitale umano in ambito farmaceutico e sanitario. L’attenzione alle persone, la valorizzazione dei talenti e la creazione di un ambiente inclusivo sono per noi una priorità che ci orienta a generare un impatto concreto e positivo sulla società e sull’intera economia italiana».

Welfare rafforzato e politiche di inclusione migliorate

Maria Angela Lentini, direttore Risorse Umane di AstraZeneca Italia, ha spiegato che «nel 2024 abbiamo ulteriormente potenziato il nostro sistema di welfare e rafforzato le politiche di inclusione, introducendo iniziative innovative e personalizzate per promuovere la salute fisica e mentale delle nostre persone, con una maggiore attenzione alle diverse necessità dei nostri dipendenti, in particolare i caregiver e le persone che vivono con una disabilità. Questo approccio consente ad AstraZeneca di garantire un ambiente di lavoro in cui ognuno si sente ascoltato, valorizzato e sostenuto. Ogni decisione aziendale è guidata dall’obiettivo di consolidare una cultura inclusiva, che riconosca il valore di ciascun dipendente e ne favorisca il pieno sviluppo delle potenzialità».

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