Gruppo Phoenix, performance in crescita nei primi tre mesi dell’anno fiscale

Il gruppo tedesco Phoenix, specializzato nella fornitura di servizi sanitari, ha annunciato una crescita nei primi tre mesi dell’anno fiscale 2018/2019 (da febbraio ad aprile 2018). La performance operativa, infatti, ha segnato un +5,3%, a 8 milioni di euro, rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente. Il dato, se modificato in ragione degli effetti del mercato dei cambi, è risultato in aumento del 6,1%. I ricavi, inoltre, hanno registrato una crescita del 2,5% (3,2% tenuto conto dell’effetto dei cambi), pari a 150,3 milioni di euro, il che ha consentito di raggiungere quota 6,2 miliardi. Un leggero calo, invece, è stato registrato per quanto riguarda l’Ebitda, (i ricavi al netto di interessi, tasse, svalutazioni e ammortamenti), che ha raggiunto i 92,9 milioni di euro. L’azienda ha fatto sapere che le buone performance sono legate in particolare allo sviluppo delle attività in Europa dell’Est e in Germania. Ma «abbiamo registrato aumenti dei ricavi in quasi tutti i Paesi nei quali siamo presenti», ha dichiarato Oliver Windholz, chief executive officer di Phoenix. Il gruppo ha poi citato l’acquisizione di Goodwill Apoteka in Serbia, completata nel febbraio 2018 e l’ingresso nel mercato della Romania. In Italia, il Gruppo Phoenix, è presente con il distributore intermedio Comifar, che ha recentemente aperto una trattativa con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisasct Cisl e Uiltucs per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, scaduto a gennaio, applicato ai circa 1.500 dipendenti. «La direzione aziendale – hanno spiegato i rappresentanti dei lavoratori – ha espresso disponibilità a trattare sui contenuti della piattaforma di rinnovo presentata nelle scorse settimane dalle tre sigle. Relazioni sindacali, organizzazione e mercato del lavoro, welfare aziendale, sostegno alla genitorialità, conciliazione vita lavoro, contrasto alla violenza di genere, formazione professionale, tutele nei processi di esternalizzazione e inserimento della clausola di sociale nei capitolati figurano tra le nostre principali richieste». I sindacati puntano anche «alla revisione del sistema premiante attraverso la definizione di indicatori di carattere generale in grado di rendere accessibili i traguardi a tutti i lavoratori, compresi i lavoratori atipici».